{"id":1334,"date":"2022-07-04T21:39:01","date_gmt":"2022-07-04T21:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/?p=1334"},"modified":"2022-07-04T21:39:07","modified_gmt":"2022-07-04T21:39:07","slug":"calle-larga-se-convierte-en-la-primera-municipalidad-de-la-region-en-iniciar-proceso-de-gestion-interna-enfocada-en-igualdad-y-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/2022\/07\/04\/calle-larga-se-convierte-en-la-primera-municipalidad-de-la-region-en-iniciar-proceso-de-gestion-interna-enfocada-en-igualdad-y-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Calle Larga se convierte en la primera municipalidad de la Regi\u00f3n en iniciar proceso de gesti\u00f3n interna enfocada en igualdad y equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A nivel nacional el municipio es la segunda municipalidad en implementar esta iniciativa despu\u00e9s de Recoleta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ayer mi\u00e9rcoles la Municipalidad de Calle Larga firm\u00f3 una carta de compromiso con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero para que el municipio implemente de forma interna entre sus trabajadores la Norma Chilena 3262 \u201cGesti\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta firma, que estuvo encabezada por la directora (s) Nacional de SERNAMEG, Vania Masman, la Seremi del Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero Regi\u00f3n de Valpara\u00edso, Camila Lazo, el director Regional (s) del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Iv\u00e1n Schanze y la alcaldesa de Calle Larga, Dina Gonz\u00e1lez, permitir\u00e1 incorporar en la Municipalidad de Calle Larga acciones para promover una cultura de trabajo que reconozca a mujeres y hombres como sujetos integrales e iguales en derechos y oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEstamos felices de que nuestro municipio se haya convertido en el segundo del pa\u00eds que adscribe a esta forma de trabajar con enfoque de g\u00e9nero. Esto no s\u00f3lo beneficiar\u00e1 a los trabajadores del municipio, sino que tambi\u00e9n a la comunidad de Calle Larga. La igualdad de g\u00e9nero es un \u00e1rea en la que tenemos que avanzar como sociedad, nuestro Presidente ya defini\u00f3 a nuestro pa\u00eds como feminista, es por eso que queremos permear este sue\u00f1o tambi\u00e9n a nuestra comuna y para eso como municipalidad es importante que comencemos a trabajar en esa \u00e1rea\u201d, sostuvo la alcaldesa Dina Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte la directora (s) Nacional de SERNAMEG, Vania Masman, destac\u00f3 la implementaci\u00f3n de esta iniciativa en la comuna.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEstamos muy contentas en acompa\u00f1ar a Calle Larga en la implementaci\u00f3n de esta norma. Este es el segundo municipio del pa\u00eds en sumarse a este desaf\u00edo, normalmente son empresas del mundo privado quienes se han sumado, es por eso que es un hito para las municipalidades rurales, para nuestra regi\u00f3n y para nuestro Valle de Aconcagua que Calle Larga avance en esta senda de establecer un sistema con enfoque de g\u00e9nero que permita establecer buenas pr\u00e1cticas laborales donde la vida familiar, personal y laboral conversen y donde se puedan tener espacios laborales mucho m\u00e1s saludables y que esto permee a la comunidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para llevar adelante esta iniciativa, durante 20 meses el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero asesorar\u00e1 a la Municipalidad <a><\/a>de Calle Larga en la implementaci\u00f3n de la Norma Chilena 3262, con la realizaci\u00f3n de capacitaciones y talleres donde participar\u00e1n las funcionarias, funcionarios, trabajadoras y trabajadores municipales. As\u00ed lo explic\u00f3 Patricia Araya, encargada Regional del Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero de Valpara\u00edso.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cRealizaremos una asesor\u00eda durante dos a\u00f1os para implementar varias estrategias que vienen en la Norma Chilena 3262 y que busca generar espacios de trabajo con buenas pr\u00e1cticas laborales, donde exista equidad de g\u00e9nero, respeto a la diversidad y que garantice que todas y todos se sientan bien en sus espacios laborales y eso evidentemente se traduce en que sus hogares tambi\u00e9n habr\u00e1 una mejor conciliaci\u00f3n con la vida personal y laboral. Actualmente estamos haciendo un diagn\u00f3stico para ver cu\u00e1les son las necesidades del municipio, haremos un plan de trabajo e implementaremos este plan de trabajo, en ese plan de trabajo habr\u00e1 sensibilizaciones, capacitaciones, estrategias que van a garantizar que todas y todos vayan entendiendo y explicando de qu\u00e9 se trata este proceso y garantizar as\u00ed que el municipio pueda implementar esta norma\u201d, sostuvo Patricia Araya.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nivel nacional el municipio es la segunda municipalidad en implementar esta iniciativa despu\u00e9s de Recoleta &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ayer mi\u00e9rcoles la Municipalidad de Calle Larga firm\u00f3 una carta de compromiso con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero para que el municipio implemente de forma interna entre sus trabajadores la Norma Chilena 3262 &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1335,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[7],"tags":[8],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/CONVENIO-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1334"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1336,"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334\/revisions\/1336"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}