{"id":396,"date":"2022-02-23T01:12:54","date_gmt":"2022-02-23T01:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/?p=396"},"modified":"2022-02-23T01:12:57","modified_gmt":"2022-02-23T01:12:57","slug":"sobre-70-de-empresas-dicen-utilizar-nuevas-formas-de-trabajo-mas-inclusivas-para-el-talento-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdesanesteban.cl\/index.php\/2022\/02\/23\/sobre-70-de-empresas-dicen-utilizar-nuevas-formas-de-trabajo-mas-inclusivas-para-el-talento-femenino\/","title":{"rendered":"Sobre 70% de empresas dicen utilizar nuevas formas de trabajo m\u00e1s inclusivas para el talento femenino"},"content":{"rendered":"\n

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Latinoam\u00e9rica est\u00e1 sobre el promedio global en cuanto a mujeres que ocupan puestos de alta direcci\u00f3n: 35% versus 32.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Martes 22 de febrero de 2022.-<\/strong> Tras dos a\u00f1os conviviendo con la pandemia de Covid-19, las empresas han tomado medidas para crear pr\u00e1cticas de trabajo m\u00e1s inclusivas, haciendo que el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad sea mayor que nunca, indica la investigaci\u00f3n Women in Business de Grant Thornton International Ltd, que ha encuestado a l\u00edderes senior de 5.000 empresas en 29 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

El informe se\u00f1ala que el 73% de las empresas dicen que est\u00e1n utilizando nuevas formas de trabajar para crear un entorno m\u00e1s inclusivo para atraer y retener el talento femenino, lo que implica un aumento de cuatro puntos porcentuales respecto de 2021, mientras que el 90% de las empresas ya cuenta con al menos una mujer en los cargos top de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Esto podr\u00eda indicar que un cambio radical est\u00e1 en el horizonte, pero la realidad es que la cantidad de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n crece de forma lenta (aunque sostenida): a nivel mundial, pas\u00f3 de 29% al 32% en dos a\u00f1os, un ritmo bastante m\u00e1s acelerado que los 8 puntos porcentuales registrados para los \u00faltimos diez a\u00f1os. \u201cSe est\u00e1n logrando progresos, pero a un ritmo lento cuando se compara con muchas m\u00e9tricas de diversidad de mejores pr\u00e1cticas\u201d, a\u00f1ade el informe.<\/p>\n\n\n\n

Todas las regiones del mundo ahora han superado el hito crucial del 30%, incluida Asia Pac\u00edfico (APAC), que fue la \u00fanica regi\u00f3n que no alcanz\u00f3 esta cifra en 2021. Latinoam\u00e9rica est\u00e1 sobre el promedio, ocupando las mujeres el 35% de los puestos de alta direcci\u00f3n, mientras que si se visualiza por sector, aquellos donde m\u00e1s destacan las mujeres en dichos altos cargos son salud (39%) y turismo\/viajes (37%).<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kim Schmidt, l\u00edder global de Grant Thornton International Ltd. dice que \u201ctodo lo ganado se puede perder f\u00e1cilmente cuando hablamos de un progreso tan gradual. Como siempre, algunas empresas podr\u00edan estar haciendo mucho m\u00e1s para garantizar que no solo mantengamos este crecimiento, sino que lo aceleremos. Las influencias positivas impulsadas por el mercado est\u00e1n muy bien, pero sin un enfoque consistente y estructurado para el equilibrio de g\u00e9nero y la diversidad en general, podr\u00edamos ver el progreso detenido o incluso revertido. Ahora no es el momento de volverse complaciente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la investigaci\u00f3n se\u00f1ala que la guerra por el talento no muestra signos de desaceleraci\u00f3n. \u201cLos empleados tienen grandes expectativas y una ventaja en las negociaciones de una forma nunca antes vista. Estamos viendo pr\u00e1cticas comerciales cada vez m\u00e1s inclusivas que est\u00e1n dise\u00f1adas para atraer a los posibles empleados y preservar el talento que se est\u00e1 implementando. En \u00faltima instancia, esto est\u00e1 beneficiando a muchas mujeres que, en el pasado, estaban confinadas a enfoques de trabajo m\u00e1s tradicionales. Ahora, tienen la libertad de elegir y espero que este y m\u00e1s entornos inclusivos est\u00e9n aqu\u00ed para quedarse en el futuro previsible\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Teresa Oliva, socia de Grant Thornton Chile, quien ha liderado diversos proyectos de g\u00e9nero y es miembro fundador de Women Corporate Directors (WCD), Cap\u00edtulo en Chile, agrega que, en nuestro pa\u00eds, al igual que en el resto del mundo, la pandemia ha forzado a las organizaciones a adoptar formas de trabajo que hasta hace un par de a\u00f1os eran impensadas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas empresas han debido reforzar la confianza en sus colaboradores, principalmente por el trabajo a distancia, ayudando esto, en la inclusi\u00f3n femenina. Sin embargo, a\u00fan queda bastante para avanzar en nuestro pa\u00eds en la participaci\u00f3n de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n, siendo las empresas del sector p\u00fablico las que han liderado en cifras, por ejemplo, en comparaci\u00f3n con las empresas IPSA que en 2021, contaron a un 9% de mujeres en sus directorios. Poco a poco se incorporan en estos cargos mujeres m\u00e1s j\u00f3venes y de profesiones m\u00e1s diversas, lo que sin duda impacta positivamente la gesti\u00f3n del gobierno corporativo. En Grant Thornton Chile estamos iniciando este camino, convencidos de que es la forma de responder a los actuales desaf\u00edos, en donde cada vez m\u00e1s los temas de medio ambiente, social y de gobierno seguir\u00e1n en el centro de atenci\u00f3n, en una sociedad que globalmente y en Chile demanda una mayor diversidad\u201d, expresa Teresa Oliva.<\/p>\n\n\n\n

Durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os Grant Thornton ha publicado informes sobre la diversidad de g\u00e9nero en la alta direcci\u00f3n de las empresas en el mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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